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追讨报酬要趁早 注意时效不能"耗"

来源:互联网 作者:佚名 时间:2013-08-13


追讨报酬要趁早,注意时效不能“耗”

劳动者与用人单位发生争议,往往由于诉讼成本高、怕麻烦、怕闹僵等等诸多原因拖着不解决,但如此“耗”绝对是最不可取的办法。尤其是追讨报劳动酬,“耗”的久了,损失持续扩大;“耗”过了时效,法律也将不予保护,到时劳动者恐怕真的求助无门了。

2013年5月,王某向我咨询劳动争议案件。我通过与王某的沟通以及对证据的分析,对案情有了初步了解,认定本案基本事实如下:王某与某信息产业公司(以下简称“公司”)于2010年6月1日签订书面劳动合同,期限为三年。劳动合同约定王某工作岗位为A项目销售总监,并对工作地点及月工资做了明确约定。2011年7月31日,公司书面通知王某,A项目转给与公司同属一个集团的某公司经营,取消销售总监岗位,将王某调岗为内保,变更工作地点,月工资下调75%。双方对此未能协商一致。王某继续在公司工作,公司按下调后工资向王某支付劳动报酬,王某多次要求公司按原工资数额补齐未果。2011年11月15日公司书面通知王某解除劳动合同,向王某支付法定经济补偿金。王某拒绝,向人事部门领导要求继续履行原劳动合同,该领导表示需要与公司领导协商。这期间人事部门工作人员常常电话联系王某,劝王某来领钱,王某对赔偿数额不认可,双方协商事宜一拖再拖。2012年7月,公司某副经理电话通知王某,公司提议补齐工资并双倍支付解除合同补偿金,双方最终协商一致。王某当时在外地,双方约定王某回来后办理相关手续。但等王某回来后,该领导已从原岗位调离,不再负责人事工作,公司又否认了该提议,协商事宜再次搁置下来。2012年12月,王某向公司发电子邮件确认工资及赔偿数额,公司只同意支付经济补偿金。直至2013年5月中旬,劳动合同快到期了,王某才决定诉诸法律,委托我为其申请劳动仲裁。

我为王某详细的分析了本案的形势。公司以“情势变更”为由,按照法律规定先通知王某变更合同,再在双方无法协商一致的前提下解除劳动合同,并主动“依法”支付经济补偿金,公司在程序层面上做的合乎法律。但本案“情势变更”系捏造,属于典型的违法解除劳动合同行为,公司不应支付经济补偿金,而应支付经济赔偿金。王某本来可以直接申请劳动仲裁获得赔偿,但却选择了与公司“耗”。王某觉得,根本不存在所谓的“情势变更”,公司属于违法解除劳动合同,因此只要自己坚持不走,合同就无法解除。这是很严重的法律误区,可恰恰很多劳动者都存在这种想法。事实上,除了法定绝对不允许解除劳动合同的情形之外,只要公司书面通知解除劳动合同并支付相应赔偿,即使公司属于违法解除劳动合同,该劳动合同也已解除,根本无需王某同意。因此王某若对赔偿数额不认可,只能及时申请劳动仲裁来维权。可王某拖了两年才申请劳动仲裁,这就使本案涉及到劳动仲裁时效问题。很明显,公司认为本案已过时效,并决定利用这一点逃避法律责任,所以在庭审时态度非常强硬,拒绝调解。庭后我几次与公司协商,希望可调解结案,均被拒绝。我多次与法官确认本案时效问题。法律所规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。本案中,公司于2012年7月提议向王某补齐工资并支付赔偿金,以及王某于2012年12月向公司索赔,公司承诺按原数额赔偿,均应引起本案时效的中断。所以本案并未超过仲裁时效。

法官最终认可了我的代理意见,支持了王某的仲裁申请,作出终局裁决,由公司向劳动者补齐工资,并支付经济补偿金。

用人单位违法成本低、劳动者依法维权成本高,是劳资纠纷多发,劳动者厌诉的根本原因。正因为现行劳动法律法规不完善,才更需要劳动者主动拿起法律武器保护好自己的合法权益。



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范明轩律师